海外留学生招聘门槛抬高招聘单位主要看本科出身

来源： 2020-01-05 17:11中

　　留学潮带来了海归潮。9日，记者获悉，留学毕业生回国就业的比例越来越高，据不完全统计，江苏省留学毕业生中回国就业的接近七成。“海归”越来越多，用人单位相应也提高了海外留学生的招聘门槛。

　　就业难加上想家，约七成学生毕业后考虑回国

　　“80后”袁音现在某机构担任英国留学顾问，作为一名英国“海归”的她，曾在斯旺西大学攻读市场学硕士，还在校内做了4年的网络推广招生工作。2011年3月，她决定回国，“英国的工作都以本国人优先，接着是欧盟的人。”“留学国家的政策变化，使得中国留学生要想留下来难上加难。”她说。

　　27岁的李赟是一名加拿大“海归”。他在康考迪亚大学研读统计学。一边读大学一边在餐厅兼职，毕业时已经成为餐厅经理。正式工作后，李赟的年薪达到了3万多加币(近20万元人民币)。虽然工资还行、生活也很安逸，但李赟觉得，这不是自己想要的生活。2012年初，李赟回国找工作。

　　“我身边出去留学的同学中约有70%选择了回国。”李赟说。来自南京几家留学中介的调查印证了李赟的说法。“没有准确的数据，但是每年我们会对出去的毕业生进行回访。”金阳光出国留学总监邱锐老师介绍，近几年，通过金阳光出国留学的学生毕业后回国工作的人数呈递增趋势，2005年时回国就业的学生只占总留学生人数的20%，而最近一两年已增长至70%。

　　位于江苏省教育厅一楼的国(境)外学历学位认证中心南京办事处去年10月份设立，今年每个月平均收到的“海归”学历学位认证申请约100份，而去年最后3个月一共不超过100份。“从全国的数字来看，今年要求学历学位认证的留学生比去年增长了21.7%。”该认证中心的老师说。

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