最大海归潮在即普惠政策助“海龟”游得更好2

来源： 2020-01-05 17:17中

　　就业难≠海归无用

　　一方面是归国的留学生人数不断攀升，而另一方面却是归国后就业形势的严峻，让很多海归变成“海带”(待业在家)。根据国家教育部数据显示，而海归起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元，几乎与本地毕业生无异。当年一纸洋文凭恍如神话的日子显然已经不复存在，就业难、待遇低更成为海归们的共同尴尬。

　　海外“炼金”的留学生为何竞争力不高？事实上，在海外留学的高层人才却鲜有回国发展。在2012年归国的27万“海归”中，拥有博士学位的只有11.2%。获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。相反，回流到国内的大部分是文科背景、经济管理类缺乏不可替代性的学生，竞争力与国内学生相比也并不突出。而且，不少留学生缺乏工作经验，仅仅在外语能力上占优，却因为留学投入巨大，期望薪酬又难以实现，就业困难重重，只好待在家里当“海带”。

　　但是，国外留学经验带给海归们的不单单是洋文凭与外语。成都卖包子的四个海归，就是运用移动互联网进行营销推广，灵活地创新了传统早餐店的行销模式，也恰好打了那些认为卖包子就是“读书无用，留学烧钱”的人一记响亮的板子。郭宁认为，随着海归团体的增大，他们逐渐成为社会发展不可忽视的力量。在日新月异的社会里面，海归大多有比较现代和创新的思维。中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀也同意，不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式：“海归受到国外活跃的市场竞争文化影响，在创业理念上，可能比本土毕业生更敢想敢做，也更开放。比如他们拥有大量的海外人脉关系，更便于他们进行国际市场的推广。而且，不能简单地看到表象就评价‘读书无用’。海归卖包子也是创业的一种，海归高材生不从事为大家熟知的专业技术性的岗位，不代表他们的职业不具有专业性，也不代表他们不能发挥自己的能力和优势。”

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