“海归”回国就业难与“土鳖”竞争 陷纠结怪圈3
海归回国工作：职业发展胜薪金期望
另据《人民日报海外版》报道，数据显示，2012年度中国各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年度的统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。
“工作难找”是很多留学生的感受，在11月16日2013秋季留学英才招聘会上，不少应聘者也印证了这个说法，就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年，找工作的经历也很不如意，但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就，是他们的共识。
一边是海归找工作喊“难”，另一边却是用人单位招不到合适的人才，这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少，还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利，但一上午只收到20多份简历，筛选过后符合面试标准的更少。
“我们确实特别需要人才，参加招聘会也是想传达这样的信息。”负责招聘的方老师说，“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。
成都农业科技职业学院收到的简历也很少，该学院组织人事处处长杜煦认为，原因之一是地域问题，但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。“我在现场看了看，应聘者中学经济、金融的多，学农业相关专业的几乎没有。”
中国(教育部)留学服务中心主任白章德表示，留学生中学经济、金融等相关专业的学生比较多，这类学生的求职竞争力正在减弱。相对而言，学材料、新能源等专业的学生的就业竞争力在加强。“后者处于人才供不应求的状态，特别是一些大型企业，这方面的人才需求较多。”
他以法国为例解释说，如果以文科(包括经济、金融等在内)、理科来划分留学生，70%的中国学生学文科，而这70%中，学经济、金融等相关专业的学生又占到70%。“这样一来，不仅入学竞争加大，毕业后找工作的竞争自然也变得激烈。”
对“海归不好找工作”这种说法，他表示不能这么笼统地下结论。“有的专业的毕业生是供大于求，有的专业却是供不应求。”
北京工商大学收到的简历中，学生的留学国分布很广，有英国、美国、澳大利亚、日本等。“以前我们学校也招过海外留学人员，总体素质不错。不同教育背景的员工的加入，也可以多些交流。刚回国时，可能会有一些不适应，但经过一段时间的适应都没问题。”该校人事处处长张晓堂说。
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(责任编辑：长理培训)
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