职业发展环境等四大差距阻碍国际人才来华
近五年有80万留学生归国，大量海归回国会对中国造成怎样的影响？11月6日，中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀接受中国经济网记者的采访。他表示，大量国际化人才对中国未来发展充满信心，但有四大差距阻碍着国际化人才回国效力。
中国发展需要国际化人才
中国企业要走出去必然需要大量国际化人才 。海归作为国内不断扩大的国际化人才群体，拥有在海外学习、工作的经验。这批人才回归对中国更好地国际化、企业国际化、中国与国际接轨都有很多的优势。王辉耀表示，大量海归在新经济、互联网、教科文卫、社会管理、创新等很多方面起到非常重要的作用。
多数海归对中国未来充满信心
王辉耀表示，大多数的海归相信中国会有更好的经济发展机遇，拥有更为庞大的市场和政府，更为积极地激励机制，这些都是重要的吸引力。超过八成的中国留学生认为，回国能有更好地专业、职业、创业发展，有更大的需求市场。中国留学人员对中国经济发展拥有信心。
四大差距阻碍国际人才归来
王辉耀表示，中国与世界其他发达国家相比，对高端人才回国的吸引力比较弱。造成这种局面主要是人才发展环境与发达国家有差距，表现在四个方面。
一是职业发展环境的差距。我国目前的创新体制、科研管理体制等与国外存在着一定的差距。在创业环境方面，公平竞争与融资机制还需要完善。
二是生活环境的差距。虽然我国经济高速发展，但其背后也存在着较多的隐患。相比之下，发达国家生活环境宜居，对中国人才很有吸引力。
三是人才流动的壁垒过高。王辉耀认为，目前我国获取绿卡的门卡比较高，必须在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇，已连续任职满四年，四年内在中国居留累计不少于三年且纳税记录良好。
四是归国人员子女教育问题。由于东西方教育体系不同，许多海外人才的子女来到中国首先要面临严重的重新适应问题。无法适应中国的考试。另外，国内专门为留学人员和外籍人士开办的国际学校，收费远远超过当地标准。
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(责任编辑：长理培训)
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