光环褪色 中国“海归”就业难逐渐凸显2
越来越多的“海归”也在转变心态，放弃“扎堆”一线城市，去二三线城市寻找机会。
陈洁莹就是其中之一。虽然她有留在北京工作的机会，但最后还是选择回老家广西工作。“我进的是国家开发银行广西分行的投行部，可以学到很多。”她说。
“一些二线城市，留学生比例小、生活节奏慢、薪资水平与当地物价比更加客观，留学生更容易找到合适的工作。”毕业于英国曼切斯特大学一名留学生说。
“"海归"人才就业难应该说是一个正常现象，反映了国内人才评价体系日趋完善，用人单位不再盲目"唯身份论"，而是把人才综合素质作为选人用人第一准则。”著名教育专家、21世纪教育研究院副院长熊丙奇说。
一些“海归”认为，对于留学生来说，如何更加准确地衡量自己的价值，如何利用好自己的语言优势和国外经历，在工作地地域和公司性质上做出理性选择，都是需要谨慎思考的问题。
“海归”求职难现象也再度引发人们对“留学热”的思考。据中国教育国际交流协会副秘书长宗瓦介绍，中国2012年度出国留学人员总数为39.96万人，继续成为全球最大的留学生输出国。预计2013年中国出国留学人员人数将超过45万人。
专家认为，目前许多学生在留学专业的选择上，扎堆热门专业的现象非常普遍。这种盲目跟风导致留学生回国之后彼此之间的就业竞争异常激烈。
熊丙奇说，出国留学不应盲目，应在充分了解国外教育体制、教育环境、想要选择的学校、专业情况之后，结合自己职业预期和特长选择留学专业。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
(责任编辑：长理培训)
点击加载更多评论>>