海归就业力调查：镀金类海归求职风光不再

来源： 2020-01-05 17:55中

　　镀金类海归求职风光不再

　　近日，某机构发布了《海归就业力调查报告》，该报告针对海归群体，从求职、就业、生活三篇对海归归国年予以调查统计。

　　在外界普遍关注的就业层面，调查显示，在国内严峻的就业形势下，海归虽年薪仍普遍高于非海归，但其内部差异也颇为明显，具备五年以上海外工作经验的海归相较于五年以下者，其年薪高出10万元。对于差异之大的原因，专家表示，只下过水即只镀过金的“海龟” 较真正潜游过海外水域的精英“海龟”求职竞争力已下降。

　　为何游

　　内海水势浪潮险而急

　　近几年，国内海外留学[微博]潮愈演愈烈，据相关统计显示，赴外留学生每年以25%的复合增长率递增，伴随留学群体总数的激增，海归已渐成国内一大新兴比例群体。留学生基于海外留学经历，在国内经济蓬勃发展的利好形势下，其国际化人才优势已渐显。

　　以“十二五”规划纲要中明确指出的政策为例，未来十年国家将以制造业作为重点发展方向，并以战略性新兴产业创新发展工程作为重点发展领域，留学生如若选择该类国家重点支持领域的专业，回国后就业优势会陆续显现。

　　此外，受金融危机的后续影响，国外的经济发展状况普遍不如国内乐观，在该项调查结果中，有近一半的海归表示国外的经济情况对其在海外求职造成了阻碍，回国就业相较国外会更为有利。然而，有业内人士分析称，在“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”之时，海归的求职就业并非想象般“十拿九稳”。

　　究其原因，北京留学服务行业协会会长桑澎表示，对于计划归国发展的留学生而言，其在求职过程中存在先天弱势，“与国内的大学毕业生相比，留学生在时间、空间上欠缺及时性，与国内的招聘单位沟通较少，同时对于招聘信息的掌握较晚”，因此寄希望于镀金的留学生，虽可一时避免国内就业压力潮，但面对归国就业的必然趋势，提升自身求职素质尤为必要。

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