有无海外工作经验年薪差十万 六成海归扎堆北上广
有数据表明,越来越多的留学生选择回国,海归的就业压力也将越来越大。在现阶段,中国海归的职场现状究竟如何?求职难度和薪酬水平如何?国内某留学机构调查针对海归、非海归、企业HR三大群体,力求通过与非海归的对比、并参考企业HR的意见进行了调查。
有无海外工作经验平均年薪差十万
调查结果显示,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为26.71万元。可见,海归需要积累大量的工作经验,才能做到厚积薄发。
企业HR表示,海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是能力的历练与积累带来的质变。这首先体现在语言能力方面。海外工作经验即使海归进一步强化外语能力,又增强了跨国际沟通能力。其次,工作经验还意味着工作能力的提升,包括专业技能、执行力、规划力等。语言能力和工作能力随着工作年限的增加而提高,带来的是工作职位和薪资的提升。调查数据显示,具有7年以上工作经验海归的平均年薪资比非海归高出十余万元;中高层管理者中,海归所占比例也高于非海归30%。
超六成海归扎堆北上广
繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。调查结果显示,超过六成海归希望在这三个一线城市就业,占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。众所周知,激烈的竞争往往导致较高的工作压力。调查发现,50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大,而认为有工作压力的非海归比例只占不到40%。然而,在如此高压的工作中,海归对工作的满意度却比非海归高出22.9%。
虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力,但并非适合所有海归人才的职业规划。事实上,深圳、杭州、南京、青岛等二线城市也处于高速发展阶段,各行各业对国际化人才的需求量不亚于一线城市,海归在这些城市同样能找到很大的发展空间。同时,这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。
注重自我提升 担当家庭责任
在经历了海外的学习生涯后,海归对继续学习、提升自我的重视程度并未因进入职场而降低。调查显示,约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上,而作出同样选择的非海归仅有15.6%。留学专家介绍,为了更好地应对职场挑战,海归们更愿意通过继续学习的方式完善知识结构,提升专业技能,保持竞争优势。
本次调研中,有一项数据颇引人关注,约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人。现在海归对老人的赡养与以往的形式不同,家庭聚会、旅行等增进感情的方式,往往更被海归接受。因此,海归们无疑是更具独立性和责任感的群体,而较好的收入水平也为他们更好的赡养老人提供较为充足的条件。
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(责任编辑:长理培训)
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