海归与本土学生同场竞聘 海归为何很失落
“刚进入会展中心时，我被吓到了。没想到今天来这么多人，并且大部分是国内高校的毕业生。”9月14日，在宁波市会展中心的高层次人才引进洽谈会上，毕业于俄勒冈州立大学金融专业的邱雪感慨道。
据人力资源和社会保障部发布的数据，截至2012年底，全年留学回国人员总数为27.29万，被称为“史上最大的回国潮”；同时，2014年国内将有700万大学生毕业。当海归潮遇到本土学生毕业高峰时，海归应如何发挥自身优势在竞争中脱颖而出？
海归苦恼：
对国内及行业发展不熟悉
邱雪之前在一家公司做文秘，本想通过这次洽谈会找一份与自己专业相关的工作，但和几个公司的人事主管聊过后，她有了自己的苦恼：“由于我毕业的学校在美国排名不是特别靠前，和国内著名高校的毕业生相比，用人单位更倾向于选择后者。”
毕业于乌克兰冶金大学的王杰也参加了本次洽谈会：“原以为留学经历能在找工作中为自己加分，或者进入工作后会得到不同于本土人才的培养与发展的机会。但是现实给我们的答案却是，我们除了语言稍微有优势外，其他并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势。”
洽谈会上，上海交通大学博士生郭睿将简历投给了浙江清华长三角研究院宁波创新中心的负责人。当说到和回国的海归人才相比，自己的优势在哪时，他自信地说：“肯定是我们更了解国内的市场和行业发展情况。”
参加此次人才洽谈会的单位有数百家，前来应聘的不仅有国内著名高校的博、硕毕业生，还有不少留学人才。记者通过在洽谈会现场采访了解到，和邱雪、王杰有同样苦恼的海归还有很多。
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(责任编辑：长理培训)
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