海归与本土学生同场竞聘海归为何很失落2

来源： 2020-01-05 17:57中

　　用人单位：

　　同等条件优先选本土人才

　　不仅本土人才在与海归人才的竞争中更加自信，很多用人单位对海归人才的认识也在发生变化。

　　“之前认为海归有留学经历，通过他们能更好地熟悉老外办事的思维习惯方式，减少由文化差异带来的麻烦，但在实际工作中，却发现这些海归人才的优势并不明显，他们完全没有满足公司这方面的需求，还不如稍加培训之后的本土人才有优势。”赛尔富电子有限公司人力资源与行政总监张森木说道。

　　当被问到，如果表现同样优秀的海归人才和本土人才竞争同一个职位会优先考虑谁时，弘正节能有限公司的人事主管黄小姐说道：“要看薪资要求，如果海归的薪资要求明显高于本土人才的话，那会选择本土人才。”目前，国内高校给学生提供了更多的出国交流机会，很多与公司的合作项目也使学生的能力得到提升，在很多方面，本土人才与海归人才相比差距并不明显，甚至是比海归人才更优秀。在自身能力和素养差不多的情况下，海归的高薪资要求往往会让用人单位望而却步。

　　专家支招：

　　发挥自身外语、国际化优势

　　专家指出，加强高层次创新创业人才队伍建设，一靠面向海外引进人才，二靠立足国内培养人才。之前，我们可能会更关注国家为吸引海外人才采取了哪些优惠政策，但是现在除了关注政策外，还应注意海归回国后的竞争能力如何。本土人才正日益成为与海归竞争不可忽视的力量。

　　在宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会上，宁波市委组织部副部长张良才说：“不管是国内人才还是海外人才，只要是优秀的人才，宁波都欢迎。”

　　可见，当回归到人才本身的竞争后，只有拥有真实本领的人才更受青睐。“既然出国，就应该丰富自己的经历。在国外不能仅把自己局限在校园里，而更应该与当地人交流，了解他们的思维方式和当地文化。以前总是说海归有语言优势，但语言毕竟是工具，很多本土人才在外语能力上并不差。而对当地文化的真正了解才是海归人才的优势所在。”张森木建议道。

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