海归就业满意度低缘于国内外职场环境差异难适应

来源： 2020-01-05 22:45中

　　就业选择：首先考虑职业的可持续发展性

　　在国外竞争压力大、就业渐趋困难的形势下，“国内商机多”“事业的发展潜力比国外大”的优势成为越来越多海外留学人员选择回国就业、创业的重要因素。启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，在新“回国潮”的冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业、创业。

　　海归们在择业时，首先考虑的是职业的可持续发展性和个人的发展空间。正如一名美国海归所言，“我最看重个人的职业发展和是否有晋升空间。因为职业的可持续发展性决定了我对这个职业的关注度。”一名来自澳洲的海归也直言，“在求职过程中我首先考虑个人的职业发展空间。其中，更看重经济因素，比如薪水、福利、年终奖等。出国留学，父母把一辈子的积蓄都给我了，我得回报他们！”其次，工作的稳定性，工作单位的类型、规模、口碑，以及工作环境也是海归们在选择工作时比较看重的因素。

　　找工作，首先要有获取信息的渠道。然而，海归们身处国外，信息渠道非常有限。他们中间，80%的招聘信息来自父母、朋友，来自新闻、媒体，公共招聘会的信息仅占10%。一名留学澳大利亚的海归告诉记者，“现在找工作不容易，难就难在没有渠道。一般的好工作都轮不上，海归的信息量与国内的大学生是无法相比的。”

　　同时，海归找工作需要付出更多的时间和精力。从找工作所需的时间来看，100名参与调研的海归中，64人在3个月内找到工作，28人在3个月至6个月内找到工作，8人在6个月至12个月找到工作。64名在3个月内找到工作的海归中，有46名海归被短期聘用，18人被长期聘用；然而在28名3个月至6个月内找到工作的海归中，20人被长期聘用，8人被短期聘用。6个月-12个月找到工作的8人则全部被长期聘用。

　　海归们就业所选择的行业，大部分集中在教育文化、金融、贸易、资源、能源等领域。在教育文化相关行业中从业的海归，占较高比例。这与海归们选择商科类、管理类、人文类专业所占比例超过65%不无关系。当这些英语不错又暂时找不到对口工作的海归需要自给自足时，投身教育文化行业就成为首选。

　　一位留学英国的海归这样说，“回国找工作面临一个专业对口问题，但至少自己的英语基础还是有用武之地的。实在不行就去给小朋友教英语，再不行就去做留学中介。”

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