海归就业满意度低缘于国内外职场环境差异难适应3

来源： 2020-01-05 22:46中

　　原因探析：“水土不服”主要缘于国内外职场环境差异

　　从调查统计来看，24%的人认为回国就业的实际情形与期望一致；1%的人认为回国后的经历比自己想象得要好。原因在哪里呢？记者进行了走访。

　　留学人员回国后，“水土不服”现象日趋明显。回国前，很多海归已在国外工作、生活多年，回国后对各方面情况不是很熟悉，包括市场情况、创业政策及社会软环境等。九成海归认为，相关机构和部门应该委派专业人员进行就业指导帮扶、提供针对海归的国内就业信息、建立留学归国人员求职信息互动平台，并针对普通海归群体出台相关政策。

　　同时，一些海归对自身条件不是很了解，心理上准备不足，专业技术不过硬，高估了自己的实力，也是原因之一。一位海归朋友讲述了这样一种情况，“以前单位有个留学生，在新西兰学的是国际贸易。可是，他的专业基本功并不扎实，接国外的单子还不如单位普通业务员。”

　　国内外职场的差异是造成海归人员就业时忐忑的主要原因。调查显示，首先，大多数海归人员对国外职场体系的认可度远超国内。从职业态度而言，大多数海归人员认为国外职员普遍对自己所从事的职业比较认可，工作热情度远高于国内同行。他们相对也可以得到一个自己比较满意的报酬。一位在美国从业3年的海归是这样认为的：“要说老美的工作态度，他们都是干一行爱一行，绝对的敬业。”当问到国外的薪资满意度时，他说：“我觉得美国人的薪资满意度还比较高。举个简单的例子，我一个美国朋友和他妻子都是中学老师，他们前一阵子买了个带花园和游泳池的房子。也就贷了几十万美元吧，按照他们的工资五年就可以还清。”

　　其次，许多海归还认为国外职场中对职员的技能专业度、技术研发度和工作精准度比较看重，这些都是高质量产出的重要保障。一名来自澳大利亚的海归说：“澳洲人很注重从业人员的专业度，每个人都是持证上岗。就连清洁工上岗前都会接受标准化操作的培训。”

　　第三，绝大多数海归都赞同海外职场中的薪资和人才培养模式。大家普遍认为在国外工作所得还是相对比较公平的。而且，如果很认真并且努力工作，相应地升职空间也会比较大。

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