“海龟”贬值折射能力才是“硬通货”

来源： 2020-01-05 22:47中

　　报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅为9万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花30万元到英国留学归来，找了份月薪1700元的工作；一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。

　　其实，花30万英国留学，回国月薪才1700元，这并不是值不值的问题。众所周知，人生的价值不能用金钱来衡量。俗话说“没有花钱的不是”，花30万英国留学，不管学有所成还是学无所成，至少这都是人生的一次经历、一次旅行。这人生的经历又怎么能以“海龟”工资的高低来衡量呢？

　　不过，虽然“海龟”月薪1700元只是个案，但“海归”回国年薪渐低，却是不争的事实。这恰恰说明了“海龟”在贬值。

　　笔者认为，“海龟”贬值，最主要的原因是出国热下盲目跟风造成的。出国留学，必须谨慎，而有的留学生和家长存在认识上的误区，他们根据自身和家庭的承受能力，随随便便找个国家找个学校就留学了。殊不知学校与学校之间存在巨大的差异，就是同一所学校的专业与专业之间也有差异，特别是一些“野鸡大学”相继被曝光，这也是“海龟”普遍贬值的原因。

　　特别是，虽然有些“海龟”经过数载留学，能力素质、专业技术水平得到巨大提升，而且开阔了眼界，拓宽了视野，经过留学，凡人炼成了“金身”。但也有的“海龟”，留学只是走一个“镀金”的过场，头顶“海龟”的帽子，只是表面光鲜了一些，而其本质并没有什么改变。更有甚者，把留学当成了吃喝玩乐的享受，归国后只带回了一身“臭皮囊”，这也加快了“海龟”贬值。

　　而且，“海龟”贬值，与企业的进步也有关系。当今的企业，特别是外资企业或私营企业，在招聘人才上变得越来越理性。企业不再以学历和毕业院校等外在取人，而是更看重能力素质。“海龟”和“土鳖”，哪个更经济，更能给企业带来价值，更有利于企业的发展，它们就选谁。能力素质已成为企业选人的硬性条件和标准，而不再是看重“海龟”的身份。

　　当然，“海龟”贬值，也从一个侧面说明了当前的经济形势并不乐观。学生求职，不管是“海龟”还是“土鳖”，现在都是供大于求的“买家市场”。笔者认为，不管是“海龟”和“土鳖”，不管外部因素有怎样“沧海桑田”的变化，个人的能力素质才是永远的“硬通货”，这才是在激烈的竞争中脱颖而出、占得先机的先决条件。

编辑推荐：

下载Word文档