“海归”就业：放下光环，认清形势2

来源： 2020-01-06 16:16中

　　放下“留学投资回报公式”

　　调整心态，融入本土，是海归们需要补上的就业课。在客观评价个人优劣势(包括语言、技能、经验、视野、思维、适应、人际等)之后，根据智联调查，留学生最需解决问题前三名是：定位(定位困难：高不成、低不就)、心态(国内大环境的落差)、薪酬福利(与国外同学的差距)。与此同时，不能忽略用人单位的意见，他们认为海归最大的问题依次是：好高骛远、所学专业无用武之地，空有理论知识而无实践经验。显然，海归们在就业市场上的“心态”并不为招聘者看好。

　　有则改之，无则加勉。但如果还有海归找不到工作，需要把视野放得更大些。根据智联的调查，海归就业城市扎堆京沪——37%在上海，31%在北京，其余在其他城市。并且，追捧“大”公司。超过50%的留学人员选择外商独资或中外合资企业，选择民营企业不到5%。讽刺的是，根据岗位更新动态，民营企业公布的职位占招聘海归职位的52%，是市场上绝对“招聘主力”。

　　盲目“求大”与学生对留学的预期有关。“买房钱拿去留学，回国后情何以堪”是许多留学生的心结，心里默算所谓的“留学投资回报=月薪/百万留学经费”。事实上，与本土学生相比，海归平均薪酬根据不同年限会有更明显的变化，根据智联调查，不同年限海归的平均薪酬为：1年，8.3万元，2年，13万元，工作3年，则达到32.7万元，这里呈现出一个“鬼资”起步，“兔速”增长态势，切莫死盯一时薪酬。

　　潜力匹配稳定找到好工作

　　对于正迷茫于找什么工作的“海归”来说，就业要明确“三业”：行业、职业、企业。问问自己想去什么行业，想干什么职业，想进入什么类型的企业……这些问题答案的交集就是你的就业方向。

　　明确个人定位后，关注市场需求也必不可少。据岗位统计，目前，对“海归”需求最多的行业包括能源/矿产、贸易/进出口等，最多的职业有销售营销、市场营销、教育培训等。在求职过程中，要注意不断扩大求职渠道，关注招聘网站、社交网站、商会、学友会、海归组织等发布的求职信息。

　　目前，招聘方对“海归”的要求可归纳为：潜力匹配稳定，即在考察海归的学习、技能潜力同时，注重求职者的稳定性与忠诚度。能力考察包括沟通表达、逻辑思维、创新意识、团队合作、个性特点(诚信自律、进取心、责任感)等。

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