“海归”成了“海带” 就业咋就这么难？2
一般情况下，“海归”常倾向于选择可同时发挥其专业特长和语言优势的职位，但职位要求通常与这种预期存在落差，这也促使不少海归求职时根据现实情况调整求职预期和就业方向。
“很多同学因为想在国外工作、签证等原因留不下，想回国又找不到合适的工作，犹犹豫豫地呆在国外，成了"海泡"。”苏莉雯告诉记者。
记者在互联网上发现了这样一组名称：留学人员回国受重用者叫“海鲜”；“海归”中的明星叫“海星”；不断找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基础的的叫“海根”；拿不定主意，在留学地和国内之间左右不定的叫“海泡”；学术背景不高、找工作很难的叫“海草”。[]
一项调查显示，“海归”回国后的第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%年薪不足4万元，6 7. 2%年薪不足6万元。这与动辄数十万元的留学成本相比，投入产出极度失衡。
多重因素导致海归“失业”
2008年，美国爆发次贷危机，引发全球金融海啸，随后，欧洲部分国家爆发了主权债务危机。自此以后，欧美许多发达国家出现经济衰退，企业裁员、新增就业岗位锐减，让本已紧张的欧美就业市场雪上加霜，外国留学生更是“一职难求”。从那时起，“回国”就成了许多海归的共同选择。
一位已入法籍的“海归”给记者讲述了她的故事，前几年她和丈夫留学结束后就留在法国开了一家餐馆，后来有了孩子，生活还算舒适安逸。但是从金融危机开始，他们餐馆的生意就变得不景气，今年更是每天只有30-40个客人，基本维持不下去了，于是她们决定卖掉餐馆，先回到中国。
“我和我丈夫希望回国寻找从事中法贸易的机会，但是进展得并不顺利。”她告诉新华网记者。
中国企业资本联盟首席经济学家黄峻分析，近几年，有越来越多的学生出国留学，而近年欧美国家经济不景气，本国就业已经相当紧张，自然会导致大量“海归”回国就业，而国内经济环境也同样处于困局中，制造业不景气，出口增长放慢，大部分企业的转型升级也没有找到方向，这些“海归”找工作就变成了一件难事。
浙江某外贸进出口企业人力资源部经理告诉记者，他们公司以前每年招聘200多人，这些人员很多都是“海归”，而今年少了一多半。“今年国内经济环境差，出口贸易也难做，对我们企业影响很大，而且我们这个行业竞争压力很大，增长空间并不明显，从节约成本角度考虑，"缩编"是理所当然的。”
“由于大环境的原因，今年许多企业对于无论是"海归"还是本土毕业生都缩小了招聘规模，待遇也不比当日，所以也造成了一些"海归"在求职中的心理落差很大。”北京一位多年从事留学人员服务管理工作的老师对新华网记者坦言。
以往，“海归”在求职中有优势：有海外学习生活背景、视野开阔、外语水平高等，但随着对外开放程度日益加深，国内毕业生素质提高，这种优势越来越不明显。江苏一企业负责人表示，“海归”虽有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择，另一方面，近几年随着出国留学人员的迅速攀升，“海归”的整体素质也鱼龙混杂。
“不足之处在于对本土市场不太了解，有的"海归"受西式思维的影响，在融入本土企业文化以及和同事相处、客户交往中会出现一些不适应。”某国企人力资源总监说。
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(责任编辑：长理培训)
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