海归派在中国的现状 为何在中国重要性下降2
风险资本公司启明创投Gary Rieschel说，10年前，投资人只投资那些从美国硅谷回来的人，现在投资人转而支持本地大学毕业的企业家，他们更熟悉本地消费型态、网游习惯以及微博等社交媒体。
中国经济繁荣，高速成长，本地管理者开始摆脱他们的自卑感。中国社交媒体企业腾讯的高级主管表示，他仍会从外国公司挖角海龟，但发现他们管理本地工程师有困难。一名欧洲投资银行家指出，海龟派经常坚持透明、精英管理和道德等西方国家概念，这造成他们在中国超级达尔文主义经济中处于弱势地位，在中国，大家更在意老板或客户想要什么，竭尽所能完成目标。
即便是在中国的外国公司，征人时也越来越挑剔。德国管理咨询企业Roland Berger的Yannig Gourmelon说，跨国公司的利润大幅压缩，导致镀金海龟的薪酬减少。
还有另一种解释：许多新近回国的海龟素质低下。过去只有顶尖学子才被允许出国攻读学位，政府奖学金的竞争激烈。可是，随着收入增长，许多资质中等的学生有能力花钱出国念书，就读大学的办学质量堪忧，念出来对就业也没什么作用。另外，西方国家经济走下坡，许多人回国时根本没有任何工作经验。
有能力的海龟少了，而且最顶尖的中国留学生仍停留在国外。获美国国家科学基金会(NSF)资助的研究成果发现，毕业5年后，获美国博士学位的中国留学生仍有92%的人留在美国，印度是81%，韩国是41%，墨西哥是32%。
为了吸引这些超级巨星回国，中国提供优厚补助和津贴。然而，这些做法有效吗？结果似乎难以预料，尽管提出这些政策，归国企业家仍面临诸多问题：劳动力和土地成本攀升、侵犯知识产权猖獗、贪污腐败严重，一流科学家根本没什么人回去。
在香港科技大学学者David Zweig的论文中写道：“如果中国希望吸引一流人才回国，就必须对学术和科学机构进行根本性的改革，以此打破行政机关在征人与资助上的权力。”
令人头痛的事实是面对祖国，海外中国人的内心纠结。在华为工作的李三琦看上去就是典型海龟，他的妻子和小孩依然居住在美国。除了提高补助以外，中国还需要加强法治、铲除贪官、净化空气、净化水资源以及保障食品安全。这些都做到了，海龟派一定会注意到。
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(责任编辑：长理培训)
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