从教学岗位到行政岗位硕士海归求职高校放低身段2

来源： 2020-01-09 18:29中

　　在人们印象中，大学辅导员的工资不是很高，且工作琐碎繁杂，有人形象地将其称作“大学生保姆”，硕士海归做辅导员，似乎有点“大材小用”。不过，只要一有机会，硕士海归也能够展示自己的能力。几年前，当留学德国7年的王虹出现在上海师范大学辅导员招聘现场时，上师大人事处的老师也着实吃了一惊：头一回有海归来应聘辅导员！不过，随后王虹便获得主讲《初级德语》的机会，这让她的优势得以施展。

　　用人单位：学历是门槛

　　在求职过程中，了解高校的需求也很重要。大连医科大人才工作办公室的周洋介绍，学历是最基本的门槛，当下的教师岗位招聘基本上都是以博士为主，行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位则主要招聘硕士毕业生，而招聘本科毕业生的岗位已经几乎没有。在学历鉴定方面，由于各国专业设置、学制、学位授予办法等不尽相同，用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书进行鉴定。除此以外，考察其业务水平和科研业绩，也是核心环节之一。周洋认为，当下留学回国人员人数众多，教育背景和业务水平参差不齐，用人单位不会盲目聘请海归人员。对于求职者，不论是不是海归，都会平等对待。虽然海外留学的经历更能吸引用人单位的注意，但如果其不能适应国内的工作环境，也很难得到用人单位的认可。

　　如今，虽然不少硕士海归在求职时逐渐开始“放低身段”，但这并不意味着用人单位也会跟着降低要求，相反，随着回国人数的不断增加，高校对人才的要求越来越高。周洋建议，硕士海归在求职前务必要完善其简历，尤其是业务技能和工作经历这两方面，是其能否进入高校的有利砝码。

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