牛津大学如何避免招生“潜规则”5

来源： 2020-01-11 16:10中

　　《平等政策》提出牛津大学致力促进平等，维护和保持大学所有学生和工作人员学习和工作的尊严。牛津大学倡导多元价值，并寻求通过透明的政策、执行和程序，实现理想的公平。

　　我们知道，大学应该培养良好的行为。我们正在致力于采取行动，以监测哪些程序设置是有效的，并会公开这些监测进展情况。在行使大学政策，惯例，程序等功能时，牛津将遵照2010年的《平等法》。2010年《平等法》体现在这些方面，比如：年龄、残疾、性别再造、婚姻、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向等。

　　新京报：国内招生和国际招生方面，会有歧视的倾向吗？

　　Lorna Stevenson：牛津大学尤其鼓励海纳百川，无论是学习还是就业，我们都会有措施，以满足特殊个体或特殊群体的需要。对于学生来说，我们一直设法吸引最优质的和有潜力者，不论背景。对学生的录取决定，将仅仅基于每名候选人的个人优点，以及申请科目是否与该课程标准相符。

　　平等政策适用于大学学区的所有成员，包括学生和工作人员、申请人、准成员和访客。各学院和院系也可以在大学平等政策的基础上添加自己的平等条款。

　　牛津大学在平等政策问题上承诺，宣传这一政策及具体实践，使用以证据为基础的方法增强平等，并依此衡量任何变动的影响力。

　　监督：违反政策者都将受到处分

　　如果有投诉，招生导师将在10个工作日内给予回复；如果不满意学院的答复，可向大学本科招生主任提出投诉。

　　新京报：谁对这项“平等政策”负责？

　　Lorna Stevenson：牛津大学立法会及其主要委员会将根据大学战略目标和公正原则，以及多样性等因素制定平等机制。副校长对平等和多样性执行领导权，并监督平等政策框架的开发及其在高校的应用，工作范畴酌情与有关部门和机构相连，包括那些对平等问题有特定职权的委员会。

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