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2020青海军队文职招聘考试结构化面试模拟题(7)

来源: 2020-01-11 20:39

【实战演练】

刚参加工作的年轻人,大都有抱负、有热情、想干事,但在实际工作中,又往往容易“水土不服”,或者迟迟“不在状态”。假如你遇到这种情况,你会怎么办?

【参考答案】

有抱负、有热情、想干事,是绝大多数刚参加工作的年轻人的表现,这说明这些年轻人对待工作态度端正,方向正确,是值得肯定的。但在实际工作中,又往往容易“水土不服”或“不在状态”,以致工作效率和工作质量打了折扣,这不仅给个人的发展带来不良影响,更会给工作造成影响。我们一定要找出原因加以改变。

现实工作中造成“水土不服”或“不在状态”的往往既有主观原因又有客观原因。

首先,主观上的原因通常是觉得抱负与现实离的太远,失落感太大,用目前流行的一句话叫做“理想和丰满,现实很骨感。”一个人的抱负,热情不能脱离实际。所以一定要调整好心态,时抱负与工作紧紧相连。

其次,是要提高自己的“想干事、会干事、干成事”的能力。虽然我们在工作中必须想干事,有主动性、有积极性但还要会干事,按照事物的规律去办,依法去办,按程序去办。所以要多虚心的向领导请教,向单位中有经验的老同事来请教,并在实践中注重改进工作的方式方法,以改革创新的精神,适应“水土”,创新“水土”。

最后,是要具有“胜不骄,败不馁”的毅力。一个人面对新的工作环境,新的岗位职责,一时半会的“水土不服”“不在常态”是正常的。但是由此沉沦不振却是不可取的。艰难困苦,玉汝于成,应当有攻难克艰的精神,认真学习相关的政策法规,学习工作专业知识,特别注重向领导、向同事们学习取经。做到了这些

,相信很快就能克服“水土不服”的状态。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)

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