2017江苏常熟市客货运输配载管理所招聘流程

 本次招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取面试、体检、政审相结合的办法。

1.面试：主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，采取百分制。

2.确定体检、政审人员：面试结束后，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检、政审人员。

3.体检：到指定县级及以上医院进行全面体检。

4.政审：审查档案材料，并由村(居委会)、镇(街道办)开具无违法违纪证明。

5.确定录取人员：经体检、政审合格人员确定录用，如遇体检、政审不合格者，按照总成绩依次、依规递补。

工资待遇：

经考试合格人员，试用期2个月，试用期每月工资1940元，试用期满后签订派遣劳动合同。基础工资按全市最低工资标准调整;上路费补贴按工作业绩发放，加班工资按实际情况按实发放。年度视工作业绩发放考核奖。按规定完成工作任务全年不低于3万元，并缴纳社会保险。