根据工作需要，现密云区融媒体中心等事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员，具体事宜如下：
一、单位招聘人数及岗位具体要求（见附件）
二、报考人员基本条件
（一）符合报考岗位所需专业、学历、学位及其他要求。专业设置按照国家教育部门颁布推行的《学位授予和人才培养学科目录》《普通高等学校本科专业目录（2012）》《研究生学科专业目录》等专业目录执行。
（二）具有正常履职的身体条件。
（三）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（四）实行回避制度，报考人员不得报考构成回避关系的招聘职位。
（五）其他要求见附件。
三、招聘程序
（一）发布公告
即日起在北京市人力资源和社会保障局网、北京市密云区人民政府网发布公告。
（二）现场报名、资格审核及时间安排
1.现场报名时间：2019年7月15日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00,每人限报一个职位。
2.现场报名地点：北京市密云区人力资源和社会保障局主楼4层413会议室（地址：北京市密云区经济开发区康宝路15号）
3.报名所需资料：
（1）报名表（见附件下载）；
（2）身份证、户口本（卡）原件及复印件；
（3）学历、学位证书原件及复印件；还未领取毕业证、学位证的2019年应届毕业生，提供高校毕业生就业推荐表（学校就业部门盖章）和成绩单（学校教务部门盖章）原件及复印件；
（4）本人近期1寸免冠同版照片2张；
（5）岗位要求具有工作经历和年限等条件的，须提供相关证明；
（6）报考职位要求的其它相关材料；
（三）考试
采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例计算。如果综合成绩相同，则以面试成绩确定名次；如果笔试、面试成绩均相同，则以面试主考官的评分确定名次。
1.笔试。
(1)笔试时间地点
笔试时间和地点，见准考证。
(2)笔试内容：岗位所需基本能力与素养。
(3)笔试合格线。笔试成绩实行百分制，笔试成绩60分及以上者进入面试。
(4)笔试成绩公布。笔试成绩在北京市密云区人民政府网站上公布，按笔试成绩由高到低顺序按1:5比例确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:5比例的职位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。
2.面试
（1）面试方式：采用结构化面试方式进行。
（2）面试时间、地点另行通知。
（3）如招聘职位进入面试人员与拟招聘人数比例为1:1时，应聘人员面试成绩低于其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分的，不予聘用。面试成绩采用百分制，面试成绩低于60分的，不予聘用。
（4）面试成绩公布：面试结束3个工作日内在北京市密云区人民政府网站公布综合成绩和考察体检人选。
（四）考察与体检
按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。
1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。2019年应届毕业生，由毕业学校出具考察证明。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，送北京市密云区人力资源和社会保障局统一备案。
2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）及《公务员录用体检操作手册》（试行）等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。
（五）聘用公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。
（六）人员聘用
经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用；不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。
四、其他注意事项
（一）密云区融媒体中心总编辑岗位为特设岗位，工资实行年薪制，每年工资为30-50万元。密云区融媒体中心总编辑岗位不需要参加笔试，采取直接面试的方式。
（二）密云区融媒体中心总编辑、密云区融媒体中心新媒体部副总编辑拟聘用人员为非京籍的，在单位工作满2年后，按人才引进政策办理相关引进手续，其配偶及未成年子女可随调随迁。一经聘用，约定服务期五年。
（三）出现下列情况之一的，取消聘用资格。
1.体检或考察不符合要求的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的；
4.未在规定时限内报到的；
5.2019年应届毕业生不能如期毕业的；
6.导致拟聘职位空缺的其他情形。
联系电话：89038051。
附件：
1.北京市密云区融媒体中心等事业单位公开招聘事业单位工作人员职位计划表
2.报名表
北京市密云区人力资源和社会保障局
2019年7月3日
一、单位招聘人数及岗位具体要求（见附件）
二、报考人员基本条件
（一）符合报考岗位所需专业、学历、学位及其他要求。专业设置按照国家教育部门颁布推行的《学位授予和人才培养学科目录》《普通高等学校本科专业目录（2012）》《研究生学科专业目录》等专业目录执行。
（二）具有正常履职的身体条件。
（三）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（四）实行回避制度，报考人员不得报考构成回避关系的招聘职位。
（五）其他要求见附件。
三、招聘程序
（一）发布公告
即日起在北京市人力资源和社会保障局网、北京市密云区人民政府网发布公告。
（二）现场报名、资格审核及时间安排
1.现场报名时间：2019年7月15日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00,每人限报一个职位。
2.现场报名地点：北京市密云区人力资源和社会保障局主楼4层413会议室（地址：北京市密云区经济开发区康宝路15号）
3.报名所需资料：
（1）报名表（见附件下载）；
（2）身份证、户口本（卡）原件及复印件；
（3）学历、学位证书原件及复印件；还未领取毕业证、学位证的2019年应届毕业生，提供高校毕业生就业推荐表（学校就业部门盖章）和成绩单（学校教务部门盖章）原件及复印件；
（4）本人近期1寸免冠同版照片2张；
（5）岗位要求具有工作经历和年限等条件的，须提供相关证明；
（6）报考职位要求的其它相关材料；
（三）考试
采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例计算。如果综合成绩相同，则以面试成绩确定名次；如果笔试、面试成绩均相同，则以面试主考官的评分确定名次。
1.笔试。
(1)笔试时间地点
笔试时间和地点，见准考证。
(2)笔试内容：岗位所需基本能力与素养。
(3)笔试合格线。笔试成绩实行百分制，笔试成绩60分及以上者进入面试。
(4)笔试成绩公布。笔试成绩在北京市密云区人民政府网站上公布，按笔试成绩由高到低顺序按1:5比例确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:5比例的职位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。
2.面试
（1）面试方式：采用结构化面试方式进行。
（2）面试时间、地点另行通知。
（3）如招聘职位进入面试人员与拟招聘人数比例为1:1时，应聘人员面试成绩低于其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分的，不予聘用。面试成绩采用百分制，面试成绩低于60分的，不予聘用。
（4）面试成绩公布：面试结束3个工作日内在北京市密云区人民政府网站公布综合成绩和考察体检人选。
（四）考察与体检
按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。
1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。2019年应届毕业生，由毕业学校出具考察证明。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，送北京市密云区人力资源和社会保障局统一备案。
2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）及《公务员录用体检操作手册》（试行）等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。
（五）聘用公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。
（六）人员聘用
经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用；不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。
四、其他注意事项
（一）密云区融媒体中心总编辑岗位为特设岗位，工资实行年薪制，每年工资为30-50万元。密云区融媒体中心总编辑岗位不需要参加笔试，采取直接面试的方式。
（二）密云区融媒体中心总编辑、密云区融媒体中心新媒体部副总编辑拟聘用人员为非京籍的，在单位工作满2年后，按人才引进政策办理相关引进手续，其配偶及未成年子女可随调随迁。一经聘用，约定服务期五年。
（三）出现下列情况之一的，取消聘用资格。
1.体检或考察不符合要求的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的；
4.未在规定时限内报到的；
5.2019年应届毕业生不能如期毕业的；
6.导致拟聘职位空缺的其他情形。
联系电话：89038051。
附件：
1.北京市密云区融媒体中心等事业单位公开招聘事业单位工作人员职位计划表
2.报名表
北京市密云区人力资源和社会保障局
2019年7月3日
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