2019甘肃瓜州县政府部门事业单位选调79人公告

一、基本原则

公开选调工作必须坚持以下基本原则：

1.坚持党管干部原则。

2.坚持德才兼备、以德为先原则。

3.坚持民主、公开、竞争、择优原则。

4.坚持注重基层、注重实绩、注重品行原则。

二、选调职位和数量

本次为瓜州县地方史志办公室等43个政府部门事业单位公开选调一般工作人员79名。详见《2019年瓜州县政府部门事业单位公开选调工作人员职位表》。

三、选调范围和条件

(一)选调范围

全县各乡镇、政府事业单位中的在编在岗全额拨款事业编制干部。(卫生系统限报妇幼保健计划生育服务中心岗位和爱国卫生事务中心岗位，教育系统限报教育发展评估中心、教育局电教馆、招生考试服务中心和学生资助管理中心岗位)

(二)选调资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，身体健康;

2.具有大专及以上学历，招聘为全额拨款事业单位工作人员且占编2年以上(截止2019年9月1日)(已占编民生项目人员可报考);

3.近两年内年度考核均为合格及以上等次;

4.符合公开选调职位要求的专业技能及其他资格条件。详见《2019年瓜州县政府部门事业单位公开选调工作人员职位表》;

5.年龄要求：职位表中年龄按周岁计算。30周岁以下为1989年1月1日以后出生，35周岁以下为1984年1月1日以后出生，40周岁以下为1979年1月1日以后出生，45周岁以下为1974年1月1日以后出生。

6.具有正常履行职责的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得参加选调：

1.见习期或试用期未满的;

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未做出结论的;

3.受处分未满处分期的;

4.定向招录按要求未满服务期年限的人员;

5.不符合选调条件、岗位要求的;

6.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

(一)发布方案。向全县各机关事业单位发布选调实施方案，并通过瓜州县人社局微信公众平台、瓜州在线等媒体对外公布选调对象范围、职位数量、资格条件、选调程序等信息。

(二)公开报名。对符合条件的人员，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式报名，每人限报一个岗位。

1.报名时间：2019年7月27日——28日

2.报名地点：县人社局人力资源股(二楼东人力资源大厅)，联系人：马正军，联系电话：18093729176。

3.报名要求：报考人员提交《2019年瓜州县政府部门事业单位公开选调报名表》及《2019年瓜州县政府部门事业单位公开选调报名汇总表》各1份(同时提交电子版)、身份证原件及复印件、国家承认的学历学位证书原件及复印件(同时提供学信网学历证书查询页面打印件)、专业技术职称资格证书原件及复印件、获奖情况原件及复印件、近期蓝底免冠2寸彩色照片3张(同时提交电子版)、近两年考核通报或考核登记表复印件、招录为事业编制干部的相关文件或审批表、瓜州县事业人员编制实名制个人信息采集备案表复印件。享受夫妻双方均在乡镇基层单位工作且年满五年加分项目的一方报考人员，须提供夫妻双方单位出具的基层乡镇单位工作年限证明。

(三)资格审查。报名工作结束后，根据选调职位和报名条件，由县人社局对报名人员资格再进行集中审查，审查合格人员发给准考证。每个报考职位符合条件的报名人员比例不得低于1:3。对报考比例达不到1:3的，经领导小组会议研究审定，减少或取消选调计划，对部分急需岗位经研究后可放低开考比例到1：2。取消选调计划的，该职位报名人员可改报其他职位。

(四)笔试。经资格审查，符合选调资格条件的人员参加笔试，由县选调领导小组全面负责，人社局组织实施。笔试试题统一命制，卷面总分100分。

此次公开选调设定加分项目。

(1)近两年年度考核中获得一次优秀加0.5分;近两年获得县级表彰奖励或荣誉称号的一次加0.5分,获得市级表彰奖励或荣誉称号的一次加1分,获得省级及以上表彰奖励或荣誉称号的一次加3分。累计加分不超过5分。

(2)对于夫妻双方均在乡镇基层单位工作且年满五年的加3分，乡镇基层单位工作在五年的基础上每增加一年，在3分的基础上增加0.5分。累计加分不超过5分。(双方均符合加分条件的，仅一方享受且在报名时明确加分方)

笔试环节综合成绩为笔试成绩与加分项的合计得分的40%。笔试成绩占总分的40%。

笔试时间：2019年8月2日

笔试地点：详情见准考证

准考证领取时间及地点：2019年8月1日统一在县人力资源和社会保障局二楼政务大厅领取，时间为下午15:00--18：30。

(五)面试答辩。分职位根据个人笔试综合成绩，按照选调职位与面试人数1:3的比例确定。面试成绩占总分的30%。

面试时间及地点：另行通知(笔试结束后两周内实施)

(六)组织考察。按照笔试成绩与加分项的合计得分的40%、面试成绩30%的合计得分，以1:2的比例确定进入组织考察程序的人员。经考察，若考察对象均不胜任该岗位，经公开选调领导小组会议审定，取消该岗位的公开选调。组织考察成绩占总分的30%。

(七)综合成绩确定。按照笔试成绩与加分项的合计得分的40%、面试成绩30%、组织考察成绩30%汇总得出每名选调人员的综合成绩，并及时公布。

综合成绩=(笔试成绩+加分项)×40%+面试成绩×30%+组织考察成绩×30%。

(八)公示。笔试、面试答辩和考察政审结束后，依据报考者综合成绩，按照选调人数与考察人数1:1的比例，从高分到低分确定拟选调人员，并将拟选调人员对外公示5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格并依次替补。

(九)研究决定。拟选调人员经公示后无异议者，经本次公开选调领导小组会议审查同意，并提交县政府党组会议研究通过后，按照人事调配程序和规定办理调动手续。

五、相关要求

1.参加公开选调的人员不得报考与选调单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职位。

2.坚持公开、公平、公正原则，不准随意降低标准、放宽条件和事先内定人选。严格遵守干部人事工作纪律和保密等制度规定。有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察人选的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。

六、组织领导

为了加强对选调工作的领导，保证选调工作的顺利进行，县上成立了由县政府分管领导任组长的公开选调工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，王正勇同志兼任办公室主任，具体负责选调各个环节的工作安排