2019年合肥市直事业单位招聘考试专题 405名 8月5日起报名

　　报名时间：2019年8月5日9：00至8月9日16：00

　　报名方式：网络报名

　　点击查看：2019年合肥市直事业单位招聘报名入口

　　报名费：45元/科

　　报名注意事项：

　　1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2019年8月5日9：00至8月9日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至8月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。招聘单位主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于8月13日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为8月14日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4、完成网上缴费后，可于9月5日至9月6日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

　　本次合肥面向社会公开招聘是事业单位工作人员405名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2019年合肥市直事业单位招聘职位表

　　合肥市2019年市直事业单位公开招聘405位工作人员，具体岗位及条件见《合肥市2019年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

　　1、招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　2、岗位条件和要求中“年龄”“30周岁以下”为“1988年8月5日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。岗位条件和要求中的“工作经历”，按足年计算，截止时间为2019年12月31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　3、岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员;“硕士学位(本科学历)”指具有硕士学位和本科学历的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　报名时间：2019年8月5日9：00至8月9日16：00

　　资格初审时间：报名后24小时至8月12日16：00前

　　网上缴费时间：8月13日16：00前

　　领取准考证时间：9月5日至9月6日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证

　　笔试时间：

　　2019年9月7日(周六)

　　上午9:00--11:00科目1

　　下午14:00--16:00科目2

　　1、考试科目：见附件

　　2、考试内容：见附件

　　3、考试时间：

　　2019年9月7日(周六)

　　上午9:00--11:00科目1

　　下午14:00--16:00科目2

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　　4、面试注意事项：

　　面试(或专业测试)工作由招聘单位主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　A类岗位采用结构化面试方式，B类岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

　　结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。