2019陕西志丹县行政审批服务局及人力资源和社会保障局招聘政务服务中心人员15名公告

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘人数、范围及条件

(一)人数

招聘县政务服务中心工作人员(办件员、导办员、代办员)15名。

(二)范围

本次招聘面向志丹籍2019年以前全日制普通高等院校大学本科及以上(学士学位及以上)学历，年龄28周岁(1991年12月31日以后出生)以下毕业生，研究生学历年龄可适当放宽(学历需通过中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn查询)。

(三)资格条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好;

2.恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正;

3.热爱工作，善于联系服务群众，尊重劳动，吃苦耐劳;

4.符合公益性岗位有关要求;

5.具有正常履行职责的身体条件。

(四)不符合报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，或因违反《治安管理处罚法》等法律法规受过行政处罚的，曾受过纪律处分的，或被开除公职的;

2.工作中因发生重大责任事故负有主要责任的，或曾因严重违反纪律、规章制度等被原用人单位依法解除劳动(聘用)合同的;

3.曾在各级招考录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

4.法律法规规定不得录用的其它情形的。

三、基本要求

招聘岗位具体要求如下：

1.能够熟练掌握Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，同等条件下，建档立卡贫困户家庭未就业子女优先;

2.品质优良，工作认真细致，责任心强，有较强的逻辑思维能力和一定的写作能力;

3.五官端正，有较强的语言表达能力、沟通能力与应变协调能力。

四、报考程序

按照发布公告、报名及资格审查、组织考试(包括笔试和面试)、体检、公示及办理聘用手续等步骤实施。

(一)发布招聘公告

公告于2019年8月8日在志丹县人民政府公众信息网(http://www.zhidan.gov.cn)、志丹县电视台和县行政审批服务局办公场所发布，同时公告相关工作安排和注意事项。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名方式进行，报名人员自行在志丹县人民政府公众信息网下载《志丹县行政审批服务局招聘县政务服务中心工作人员报名表》，如实填写相关信息并用A4纸打印(一式两份，粘贴二寸彩照)，在规定报名时间内，由本人携带相关材料到现场报名。

1.报名时间：2019年8月9日至2019年8月13日(上午9：00-12：00，下午：14：00-17：30)。

资格审查时间：2019年8月9日至2019年8月15日(上午9：00-12：00，下午：14：00-17：30)。

2.报名地点：志丹县政务服务中心三楼304室。

3.咨询电话：0911-3351000 0911-3352306

4.报名需提供材料：身份证、户口簿、毕业证、学位证、近期一寸免冠照片4张(电子版1张)及《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》(教育部学信网https://www.chsi.com.cn/)，应聘具体要求中的其他证件(所有证件均需原件，复印件1份)。

5.报名与资格审查同步进行，审查合格人员方可参加招聘考试。报考人员必须真实、准确的提供报考信息，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

6.通过资格审查人员2019年8月16日到志丹县政务服务中心三楼304室领取准考证。

(三)笔试

1.笔试由县行政审批服务局、县人力资源和社会保障局共同组织。笔试科目为公共基础知识，满分为100分，时间为120分钟;

2.笔试时间、地点另行通知;

3.按照笔试成绩由高到低的顺序，原则上按招聘岗位1:3比例确定进入面试人员名单(若末位笔试成绩并列的，一并进入面试);

4.笔试成绩及进入面试人员名单将在报名地点进行公示;

(四)面试

1.面试由县行政审批服务局、县人力资源和社会保障局和县行政综合纪工委共同负责。面试采取结构化面试，重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维及处理问题能力、人际沟通协调能力、语言表达和举止仪表等，满分为100分，时间为10分钟;

2.面试时间、地点另行通知;

3.按照综合成绩高低，以招聘岗位1:1比例确定进入体检人员名单;综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留小数点后两位，不实行四舍五入，综合成绩出现并列时，按笔试成绩高低确定排名顺序;

4.面试成绩及进入体检人员名单将在报名地点进行公示。

(五)体检

1.体检由县行政审批服务局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.体检时间、地点另行通知。

3.体检费用由应聘人员自行承担。未按规定时间到达指定地点参加体检，视为主动放弃。应聘人员放弃或者体检不合格形成的空额，按照综合成绩由高到低依次递补。

(六)考察

考察由县行政审批服务局会同县人力资源和社会保障局、行政综合纪工委共同组织，重点考察应聘人员道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消聘用资格。

(七)公示

根据报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察等结果，确定拟聘人员，具体名单将在报名地点进行公示，公示期5个工作日，公示期满后不再递补。

对以下情形导致招聘岗位出现空缺的，可根据综合成绩由高到低依次递补：

1.弄虚作假、徇私舞弊等被取消资格的;

2.自愿放弃的;

3.因其他情形导致岗位空缺的。

(八)办理聘用手续

本次招聘人员属临时聘用人员，实行合同化管理，合同期为3年，由聘用人员与县行政审批服务保障中心签订劳动合同。聘用期间，聘用人员不得与其他单位存在劳动合同关系。合同期满后，如聘用单位需要，由本人申请并经单位考核合格，可进行续聘。

五、工资待遇及管理

1.基本工资2500元/月，由县人社局发放公益性岗位补贴1000元/月、县财政补贴1500元/月两部分组成。聘用期间按照公益岗标准参加养老、医疗、失业等3类社会保险。

2.聘用人员的日常管理由县行政审批服务保障中心负责，聘用人员应严格遵守国家法律法规、聘用合同及用人单位相关规定等。县行政审批服务保障中心负责制定聘用人员的管理办法。

六、纪律要求

本次招聘工作由县行政审批局牵头，县人社局、财政局、卫健局、信息办参与，县行政综合纪工委全程进行纪律监督。为了确保本次招聘工作公平、公正，各有关部门、单位以及所有参与招聘工作的人员要严守程序，规范操作，严格执行机关事业单位公开招聘回避制度和保密制度相关规定，自觉接受社会及纪律监察部门的监督。要严肃公开招考纪律，对公开招考工作中出现的违规违纪违法行为，必须依规依纪依法严肃处理。

温馨提示

1.应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注本次招聘的相关通知，以防止错过关于招聘时间安排和出现无法联系情况，因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责。

2.应聘人员应妥善保管应聘时的所有资料、证件，参加应聘各环节必须出示有效证件。

3.本招聘公告由县行政审批服务局，县人力资源和社会保障局负责解释。