2020年四川省国家电网官网招聘考试行测笔记(14)

另外，由于非垂直管理体制及上下机构设置不对口，管理体系脱节，未达到纵向成线、横向成网的要求。在业务上虽属上级业务部门领导，但由于人、财、物权均在乡镇，因此， 在实际工作中，难免出现这样那样的问题。
全县 93 名农技人员中，30 岁以下的仅 5 人，仅占 5.4%,而 50 岁以上的有 41 人，却占到了总数的 44.1%；由于受编制的限制，全县各镇近 10 年来仅招聘了三名大中专毕业生。现有农技队伍中具有本科学历的有 11 人，仅占 11.8%，而高中以下学历的现在还有 14 人，
占 15.1%。高级农艺师全县仅 1 人，中级职称有 49 人，初级职称 29 人，未取得职称的还有14 人。在人才方面出现了三少现象，即新型特种专业少，工作上能独挡一面的少，获得更新的知识人少。特别缺乏一专多能的复合型人才，大多技术人员的技术水平只停留在一般性的试验、示范和技术指导，对于市场经济效益下农业的产前、产中、产后服务工作运作不到位，影响了农业科技成果的转化和技术创新。