2020年南方电网招聘考试人力资源知识:薪酬管理

　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。

　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。