2020年南方电网招聘考试面试热点:解决我国的芯片危机(二)

3、芯片人才培养

(1)发挥顶尖院校芯片人才培育优势，联合各专业院校共建共享产学研资源，扩大人才培育渠道，从供给上提高人才培养能力，在高校专业设置或已有计算机专业中提高计算机底层研究专业人才的培育力度。

(2)改革研发体制机制，变论文评价人才为市场评价人才。国内高校和科研机构对计算机人才的考核也以论文发表为标准，而没有充分考虑到芯片等行业的特殊性，试错成本高、做出原创发明专利的难度大，短时间内论文难发、成果难出，这就要求芯片人才的培养、考核不能“抱着老皇历”“弹老调子”。

(3)营造一个让科研人员可以平心静气做研究的环境，摒弃急功近利，快出成果、急于成功的绩效观，给研究人员以足够的时间和空间。我们需要的不是不顾一切地追赶，而是慢下来，打下坚实的基础。须知“快”，往往是创新的天敌，重大科技创新往往都是在“慢”中日积月累得来的。

借中兴被禁运一事，我们要进一步坚定以国内市场为根据地培育高端产业的决心，只有通过国家政策引导、财政投入资金、芯片人才培养，才能弥补国产芯片“缺芯少魂”之殇。