2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:新的薪酬体系的应用

1.“红圈职位”

指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。如果一旦出现红圈职位现象，必将导致受损职位上员工的情绪不满，从而影响其内在动力，导致工作效率降低，企业职位效能竞争力下降。

2.解决思路

老员工：
（1）保留这部分员工的原有薪酬(2007-36)，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理，但这种形式不能长期存在。
（2）进行培训，以调整到与现行薪酬水平相当的的职位上去。
（3）采取扩大工资范围的方法来更加工作职责和工作内容，使其与新的薪酬水平相对应。
新员工：依照新的薪酬水平来执行