2020南方电网招聘考试面试奇葩题目盘点

　　【例1】如何理解在工作中对别人说“不”?你印象中最深的一次拒绝别人的例子是什么?请结合自己的经历加以阐述。
　　
　　【简评】本题是自我认知与人际沟通的结合，首先要听清楚问题数量，逐一回答，其次须注意的是应结合自己的经历，将自己在说“不”中的得失加以阐释，方为本题考官最看重的答题内容。
　　
　　【例2】以一个你组织过的活动为例，分析活动计划、组织、实施中的优点和不足。
　　
　　【简评】本题虽属于组织管理题型中的微观组织题，但是也必须以自己曾经的一次活动为例子，结合微观组织题的答题技巧，谈谈计划阶段如何制定活动目标、地点、事件，组织阶段如何分工、筹备，实施阶段如何处理突发状况，以优缺点的方式加以点评陈述。
　　
　　【例3】材料：开学伊始，嘉陵江大学召开说明会，推出“自主保洁”的新政……
　　
　　根据材料回答以下4个问题：……
　　
　　【简评】本套题目并不是常见的重庆面试考情，重庆近几年主要采取现场读题听题的面试形式，不会考查材料题本。而2014年下半重庆市考面试，则是采取提前10分钟给场外候考的下一位考生下发材料题本，允许考生场外做笔记。10分钟之后，可以将笔记带进考场，然后现场听题，根据对材料笔记答题。
　　
　　【例4】为解决艰苦边远地区基层单位公务员招人难、留人难问题，上级制定了相关优惠政策并要求各地制定实施办法。假如领导安排由你来起草本地区的实施文件，你此前从未接触此项工作，而对该工作很熟悉的一位领导即将出国，你只有3分钟时间向他提出3个问题了解情况。你会提出哪些问题?针对文件起草工作你还将采取哪些措施?
　　
　　【简评】本题其实属于组织管理类中的调研类题目，首先应该注意的是要听出题目发问数量。其次，针对第一问，考生应将领导作为调查对象，设计调查内容，如艰苦地区如何认定，具体地区使用哪些优惠政策，文件写作的大体框架等;针对第二问，考生可以设计老同事等其他调查对象，以及其它调查内容，如相关资料如何查询获取(网络、档案)，其他地区实施经验的获取方式(电话、网络)，相关文件起草经验的获取(老同事、其他业务领导)等。
　　
　　【同类真题】你是单位一个工作人员，领导让你参与“重庆市市民营养工程”活动，但是你掌握的关于这个活动的信息很少，如果负责这次项目的负责人要来到现场，你会向他询问哪六个方面的内容，除此之外，你还可以通过哪些渠道收集信息?
　　
　　【例5】年轻人喜欢上网，网络上的“热词”也很多，请说出5个你喜欢的网络词汇，并说明原因。
　　
　　【简评】本题属于自我认知类，但是重点测查大家日常积累和随机应变能力。虽然题目要求说出5个热词(如正能量、点赞、洪荒之力等)，但是在实际评分中，重在测查考生对所选热词的理由及评价。即使答出2个词，但理由分析充分，评分同样很高。
　　
　　【例6】列车餐车里，一位乘客离开座位上厕所，另一位乘客占用了他的位置，当乘客回来后，他们发生了激烈的争执。你可以从乘务员、路过的其他乘客、乘警和列车长这四个身份中选择一个，进行情景模拟，解决这个问题。(考生答完之后，考官会追问：如果你是围观群众，你怎么办?)
　　
　　【简评】本题属情景模拟，但是考生在答每道题时务必注意，不要把时间答得太满，要对追问预留思维与时间准备。