2020陕西军队文职招聘面试指导之人际关系处理5个原则

【面试指导】

军队文职人员也要处理与同事、领导与下属的关系。人际关系处理的好了，有助于更好地开展工作。但处理人际关系需要把握一定的度，把握不好，反而影响工作。今天，我们就了解如何处理与同事之间的关系。

良好的人际关系，是职场上中公的关键因素，是开展工作的重要依托。在工作中，没有人可以不依靠别人就能完成一切工作，一定会与同事、领导发生关联，共同处理问题，这就需要协调好各方人际关系，才能高效地完成工作，营造和谐工作环境。

我们可以从以下几个方面把握好与同事间的关系：

一、真诚待人。

怀揣一颗善良的心，真诚、坦荡的对待身边的同事，对方肯定会感受得到我们纯真的品质，建立起对我们的信任。

二、团结合作。

具备团队意识是与同事相处的前提，工作中互相配合、讨论协商、共同承担，牢记我们的个人行为代表组织形象，唯有团结一致才能取得更大的成绩，应对困难和挑战。

三、谦虚、沟通。

真所谓“三人行，必有我师”，同事身上一定有值得我们学习的个人品质、工作能力和技术特长。平日工作中我们要谦虚请教，取长补短。遇到问题，我们与同事要多加沟通，集思广益。

四、不计较得失，不争名夺利。

人与人矛盾的根源便是利益之争，在工作环境当中肯定也会存在类似的情况。当我们与同事产生矛盾的时候，应该本着“不争、不抢、顺势而下”的原则，摆正心态，看淡得与失，要知道我们工作的目的是实现个人价值，而个人价值不完全存在与看得见的“利益”上。

五、不越权越位。

工作上，每个人都有自己的权值范围。无论是与同事合作，还是帮助同事处理问题，权属意识是我们必须具备的，这样才不至于产生不必要的麻烦。

与同事相处是一门艺术，如果我们在其中寻找到了快乐，说明我们的人际关系处理的很好。把工作当成快乐的事，把同事当作家人，那么我们也会成为他们眼里可爱的同事。

通过对以上内容的学习，考生对如何处理与同事之间的关系一定有了非常清晰的认识。但是，为了能够更好地实现知识的迁移转化，考生还要思考自己如何处理与同事关系的问题。最好能在宏观的基础上，提出与自己实际相符的符合处世原则的具体方式。这样才能达到趋于完美的境界。只要坚持这样去做，面试问题才会迎刃而解。