梅、兰、竹、菊是张老汉的四个女儿。有一次，某客人问起四姐妹的年龄，得到不同的回答。梅说：“兰比竹小。”兰说：“我比梅小。”竹说：“兰不是三姐。”菊说：“我是大姐。”憨厚的张老汉在旁补充到：“大女儿和三女儿撒谎呢，二女儿和小女儿说得对。”据此，按年龄从大到小的顺序，可以推断四姐妹依次为：

试卷相关题目

• 1千万不能因为近期物价有所回落，就减少对农产品生产经营的关注。要保证农产品价格不涨，功夫恰恰要下在其价格最低的时候，只有在这个时候保护农民的积极性，让农民不退出生产，才能使农产品价格保持稳定。据此，可以推断：

  A.如果农民退出生产，农产品价格就不能保持稳定

  B.只有让农民不退出生产，才能保护农民的生产积极性

  C.只要关注农产品的生产经营，就能保证农民不退出生产

  D.只有在农产品价格最低的时候，保护农民的生产积极性才最有效

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• 2由于一线大城市存在房价偏高、竞争压力较大等问题，近年来有些在这些城市中工作生活的外地年轻人，掀起了“逃离北上广”的热潮——离开大城市，回到自己家乡的中小城市谋求发展，而最新调查数据表明，当初选择“逃离北上广”的人，有一大部分又选择返回“北上广”等大城市，重新谋求工作生活的机会。以下各项如果为真，则哪项不能解释上述现象：

  A.由于国家“限购令”的影响，部分大城市的房价已经开始松动

  B.由大城市返回到中小城市的人，大部分在工作生活上不适应

  C.在大城市中常会遇到比在中小城市更难以克服的困难

  D.大城市的基础设施比中小城市更为优越便利

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• 3今天的火星与它的早期历史形成鲜明的对比，早期火星更温暖、更湿润，也许那时才更适合生命存在。未来的火星探测将更深入地挖掘生命存在的证据，那些生命或许仍然在火星地底下避难。以下哪项是以上论述所预设的：

  A.早期火星地下可能有生命存在

  B.火星表面并不适宜任何生命存活

  C.今天火星地下仍然可能存在着和地表不一样的生存环境

  D.火星表面的冰可能是火星早期温暖湿润的环境中遗留下来的

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• 4迄今为止，某乡镇辖区内的所有企业都不是高新企业。在该县范围内，由县招商局负责联系从而与外资公司实现合作的都是高新企业。去年，由县招商局负责联系，该乡镇辖区内的一个企业与托雷斯公司成功地进行了合作。据此，可以推断：

  A.托雷斯公司是高新企业

  B.托雷斯公司不是高新企业

  C.托雷斯公司是外资公司

  D.托雷斯公司不是外资公司

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• 5人类的到来着实给这个世界的某些自然法则带来了不少的挑战。比如说，植物的果实之所以味道鲜美，就是因为它需要吸引动物前来将它的果实中附赠的种子带往更远的地方，当然同时也将富含大量营养物质的果实作为对传播种子的动物的报酬。这是一桩完美的公平交易，可是，人类对于果实中的种子要么集中处理成垃圾，要么集中种植成果园。据此，可以推断：

  A.人类违背自然法则是为了改造自然

  B.动植物之间的交易总是完美的

  C.人类挑战自然法则的勇气可敬可佩

  D.人类有时会破坏自然界的公平交易

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• 6如果紫色不代表社区，那么黄色不代表幸福；如果紫色代表社区，那么绿色代表海港；蓝色不是代表社区，就是代表环境；紫色或者代表社区，或者代表海港；黄色代表幸福。一种颜色只能代表幸福、社区、海港、环境中的一种。据此，可以推断：

  A.蓝色代表环境

  B.蓝色代表海港

  C.紫色代表环境

  D.紫色代表海港

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• 7某单位需要派出下乡扶贫人员1至2人。经过宣传号召，众人纷纷报名，经过一番考虑，领导最后将扶贫人选集中在小王和小张两人身上，大家对最终的挑选结果作了如下猜测：(1)小王会被挑选上；(2)如果小王被挑选上，那么小张就不会被挑选上；(3)只有小王被挑选上，小张才会被挑选上；(4)小王和小张都会被挑选上。事后得知，这四句猜测中只有一句是真话。据此，可以推断：

  A.两人都会被挑选上

  B.两人都不会被挑选上

  C.小王会被挑选上，而小张不会

  D.小张会被挑选上，而小王不会

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• 8组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是：（    ）

  A.小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察

  B.矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼

  C.某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感

  D.办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目

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• 9强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是：（    ）

  A.新领导班子就职大会

  B.区域调整工作会议

  C.先进事迹报告会

  D.新产品上市揭幕仪式

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• 10印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：（    ）

  A.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释

  B.小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了

  C.当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切

  D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

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