护理人员岗位编设应遵循的首要原则是

试卷相关题目

• 1将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

  A.职务要求明确原则

  B.责权利一致原则

  C.公平竞争原则

  D.用人之长原则

  E.系统管理原则

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• 2对人力资源管理的理论阐述不正确的是

  A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

  B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

  C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

  D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

  E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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• 3符合小组护理工作模式特点的是

  A.便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好

  B.护士轮换频繁，护理缺乏连续性

  C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.护理工作节奏加快，护士工作压力较大

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• 4不符合功能制护理工作模式特点的是

  A.是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式

  B.以各项护理活动为中心的护理工作方法

  C.每个护理人员从事相对固定的护理活动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.节省人力、经费、设备

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• 5一对一方式的专人护理工作方法称为

  A.个案护理

  B.功能制护理

  C.小组护理

  D.责任制护理

  E.综合护理

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• 6影响护理人员编设最主要的因素是

  A.工作量和工作质量

  B.人员素质

  C.人员比例和管理水平

  D.工作条件

  E.政策法规

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• 7不属于医院院内培训方法的是

  A.临床实践

  B.定期查房

  C.全脱产学习

  D.专题讲座

  E.实际操作训练

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• 8不属于护理人员继续教育中I类学分项目的是

  A.国家卫生部审批认可的国家教育项目

  B.省审批认可的继续教育项目

  C.市审批认可的继续教育项目

  D.卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育项目

  E.区、县审批认可的继续教育项目

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• 9护理人才结构的群体结构不包括

  A.专业结构

  B.能级结构

  C.年龄结构

  D.品德结构

  E.智能结构

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• 10属于领导者权力性影响力的构成因素是

  A.感情因素

  B.能力因素

  C.知识因素

  D.职位因素

  E.品格因素

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