劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(    )

试卷相关题目

• 1下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关(    )的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。

  A.工作时间

  B.劳动保护

  C.最低工资

  D.支付经济补偿金

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• 2以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？(    )

  A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的

  B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的

  C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

  D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的

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• 3仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。(    )

  A.追索劳动报酬

  B.工伤医疗费

  C.经济补偿或者赔偿金的

  D.缴纳社会保险费

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• 4下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。(    )

  A.个人所得税

  B.党员的党费

  C.职工宿舍使用的电费

  D.法院判决书中判定的赡养费

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• 5劳动争议的一般处理程序有(    )

  A.仲裁

  B.协商

  C.调解

  D.诉讼

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• 6根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是(    )

  A.工作内容和工作地点

  B.福利待遇

  C.保守商业秘密

  D.劳动保护

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• 7劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？(    )

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.职工代表

  D.企业方面代表

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• 8被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。(    )

  A.正确

  B.错误

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• 9发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。(    )

  A.正确

  B.错误

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• 10用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定(    )

  A.正确

  B.错误

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