劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(    )以上的固定期限劳动合同。

试卷相关题目

• 1以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金(    )。

  A.用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同

  B.合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

  C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

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• 2劳动争议仲裁委员会不包括(    )

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.企业方面代表

  D.人民法院

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• 3下列不羽毛球劳动争议处理机构的是(    )

  A.社会团体

  B.人民法院

  C.企业劳动争议调解委员会

  D.劳动争议仲裁委员会

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• 4用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在(    )之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

  A.三个月

  B.六个月

  C.一年

  D.二年

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• 5下列不属于劳动争议的是(    )

  A.因确认劳动关系发生的争议

  B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

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• 6根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假(    )天

  A.十

  B.十五

  C.十八

  D.三十

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• 7下面的社会关系中，属于劳动关系的是(    )

  A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系

  B.承揽人与定作人之间的关系

  C.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系

  D.劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系

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• 8用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过(    )小时。

  A.10

  B.24

  C.36

  D.48

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• 9非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(    )日。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.60

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• 10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过(    )个月。

  A.３

  B.12

  C.6

  D.9

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