用人单位出现下列(    )情况时，不影响劳动合同的履行。

试卷相关题目

• 1哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？(    )

  A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的

  B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  C.违反法律、行政法规强制性规定的

  D.用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同

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• 2什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？(    )

  A.劳动和在该用人单位连续工作满十年的

  B.用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的

  C.连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  D.用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同

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• 3试用期工资(    )

  A.不得低于单位相同岗位工资的80%

  B.不得低于当地的最低工资标准

  C.不得鏵劳动合同约定工资的80%

  D.单位随意约定

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• 4下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(    )

  A.在试用期内被证明不符合录用条件的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 5某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有(    )

  A.甲在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的

  C.丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的

  D.丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

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• 6最低工资不包括下列哪些收入？(    )

  A.春节加班工资

  B.高温津贴

  C.奖金

  D.中夜班津贴

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• 7关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是(    )

  A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

  B.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  C.用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿

  D.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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• 8下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有(    )

  A.工伤职工停工留薪期间

  B.基层工会非专职人员履行职责期间

  C.女职工孕期产前检查期间

  D.预备役人员参加军事训练期间

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• 9下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(    )

  A.在试用期内被证明不符合录用条件的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 10用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有(    )。

  A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

  B.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  D.要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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