用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在(    )之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

试卷相关题目

• 1下列不属于劳动争议的是(    )

  A.因确认劳动关系发生的争议

  B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

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• 2民法的基本原则是民事立法、民事司法和民事活动的基本准则，是效力贯穿于整个民法制度和规范之中的民法根本规则。但不能补充成文民法规范的不足。（   ）

  A.正确

  B.错误

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• 3可撤销的民事行为被撤销后，自撤销之日起失去法律效力。（   ）

  A.正确

  B.错误

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• 4合伙的财产具有相对独立性，因此，合伙具有相对独立的法人资格。（   ）

  A.正确

  B.错误

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• 5民事法律行为中所附的条件和期限都具有不确定性。（   ）

  A.正确

  B.错误

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• 6下列不羽毛球劳动争议处理机构的是(    )

  A.社会团体

  B.人民法院

  C.企业劳动争议调解委员会

  D.劳动争议仲裁委员会

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• 7劳动争议仲裁委员会不包括(    )

  A.劳动行政部门代表

  B.工会代表

  C.企业方面代表

  D.人民法院

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• 8以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金(    )。

  A.用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同

  B.合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

  C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

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• 9劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(    )以上的固定期限劳动合同。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

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• 10根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假(    )天

  A.十

  B.十五

  C.十八

  D.三十

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