下列属于劳动争议范围的是（    ）。

试卷相关题目

• 1仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起(    )日内结束。

  A.三十

  B.四十五

  C.六十

  D.九十

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• 2用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(    )小时哺乳时间。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 3劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过(    )个月？

  A.1

  B.2

  C.3

  D.6

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• 4用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满(    )期间延长劳动时间

  A.6个月

  B.9个月

  C.10个月

  D.一周岁

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• 5张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？

  A.张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业

  B.劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班

  C.劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行

  D.甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行

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• 6单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入(    )支付年休假工资报酬。

  A.150%

  B.200%

  C.300%

  D.400%

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• 7以下关于职工年休假说法正确的是(    )

  A.职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假

  B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假

  C.小学教师不享受带薪年休假

  D.累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假

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• 8某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有(    )

  A.甲在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的

  C.丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的

  D.丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

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• 9下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(    )

  A.在试用期内被证明不符合录用条件的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 10试用期工资(    )

  A.不得低于单位相同岗位工资的80%

  B.不得低于当地的最低工资标准

  C.不得鏵劳动合同约定工资的80%

  D.单位随意约定

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