绩效薪金制的主要优点是(   )。

试卷相关题目

• 1小李反映的不公平问题，表明目标管理中的(   )要素出现了问题。

  A.目标具体化

  B.参与决策

  C.限期完成

  D.绩效反馈

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• 2小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是(   )。

  A.改变自己的投人或产出

  B.改变对投入或产出的知觉

  C.改变参照对象

  D.寻求社会兼职

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• 3根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是(   )。

  A.工作目标设定的政策

  B.晋升

  C.别人的认可

  D.人际关系

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• 4根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是(   )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.自我实现需要

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• 5与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括(   )。

  A.双因素理论

  B.ERG理论

  C.期望理论

  D.强化理论

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• 6关于绩效薪金制度的说法，正确的是(   )。

  A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 7该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括(   )。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 8根据调査发现，员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成工作，缺乏成就感，疼体现了双因素理论中的(   )。

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.安全因素

  D.尊重因素

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• 9员工普遍反映，员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时，对低 层次的需要就会显得更加渴望，这符合(   )的观点。

  A.需要层次理论

  B.ERG理论

  C.双因素理论

  D.三重需要理论

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• 10该广告公司现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.归属需要

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