可以使组织成员的行为得到改善的办法是（    ）

试卷相关题目

• 1如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（    ）

  A.表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高

  B.不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效

  C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

  D.表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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• 2就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言，（   ）。

  A.生理需要相当于保健因素

  B.生理和安全需要相当于保健因素

  C.生理、安全和社交需要相当于保健因素

  D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

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• 3比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（    ）

  A.自我实现与自尊需要

  B.社交需要与安全需要

  C.生理需要与安全需要

  D.自尊与社交需要

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• 4根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（    ）

  A.正强化因素

  B.激励因素

  C.负强化因素

  D.保健因素

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• 5以下哪种方式是物质性奖励？（    ）

  A.参与决策

  B.休假

  C.分红

  D.调动工作岗位

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• 6从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（    ）

  A.目标效率高低是激励是否有效的关键

  B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

  C.存在着负效率，应引起领导者注意

  D.应把目标效率和期望概率进行优化组合

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• 7促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（    ）

  A.目标价值

  B.实现目标的可能性

  C.前两者的乘积

  D.前两者之和

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• 8设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（    ）

  A.Qp/Ip>Qx /Ix

  B.Qp/Ip

  C.Qp/ Qx > Ip /Ix

  D.Qp/Ip=Qx /Ix

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• 9工作丰富化的管理措施是根据（    ）提出来的。

  A.双因素理论

  B.期望理论

  C.公平理论

  D.需要层次论

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• 10某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（    ）

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.需要层次理论

  D.强化理论

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