A.王某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司无权要求王某支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C.双方约定的违约金数额可以超过甲公司提供的培训费用
D.王某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，也需向甲公司支付违约金, 但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
参考资料
2019年6月30 日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公 司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定：(1 )合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2 500元；(2)试用期2个月，每月工资1800元；(3)因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过40 小时；(4)王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假5天。2020年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了 5 年服务期及违约金。2020年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提 出解除劳动合同并要求1T1公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，王某累计工作年限已满5年，甲公司所在地月最低 工资标准为1 800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。