事业单位的绩效工资改革于2012年全面推 行，通过逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗 位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配 办法和收人水平，目的在于改变事业单位日趋严箄 的人浮于事作风，通过绩效考核激励事业单位工作 人员提高工作质跫和工作效率，形成有效的分配激 励机制。事业单位的绩效工资改革表明 （ ）①维护公平对提高经济效率会产生重要的影响②国家力图提髙居民收人在国民收人分配中的 比重'③建立激励约束机制是为了提髙效率④提髙社会效率是实现社会公平的物质前提

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