某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。案例分析题职务现有人数年平均人员调动概率年平均市场营销总监市场营销经理市场营销主管业务员离职率市场营销总监10.90.1市场营销经理40.10.80.1市场菪销主管200.1().70.2#业务员10()0.10.70.2该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是

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