某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均离职率市场营销总监 市场苕销经理 市场荇销主赀 业务员 0.11 0.9    0.15 0.1 0.8   0.130  0.1 0.8  0.1业务员 240   0.1 0.8 (). 1该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是

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