题目内容

家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（）。

2021-12-14

A.以企业使命为基础

B.加强协调作用

C.根据文化的要求进行管理

D.重新制定战略

题目答案

查看最佳答案免验证查看最佳答案

试卷相关题目

SQL Error: select id,body,options from ***_enewstiku where sourceid='29579' and id < 2404882 and id<>'2404882' order by id desc limit 5 SQL Error: select id,body,options from ***_enewstiku where sourceid='29579' and id > 2404882 and id<>'2404882' order by id asc limit 5

长理培训客户端资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端