冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余、於路 地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和H 重織策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是（ )。

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