当前，社会上对人才的认识存在很多误区， 除了学历偏见还有学校、专业偏见等。招聘的条 件设置有利于提高选择效率，但偏见会让人将选 择对象的某些特征或品质加以放大，掩盖了其他 特征或品质，而这往往会影响认知的准确性，容易 导致就业歧视和人才浪费。科学的选人机制应该 让每个人都有公平竞争的机会。在就业市场上， 无论是“211”“985”高校，还是专升本、自学考试 和成人高考，都应该一视同仁，不分什么专科起 点、高中起点或是全日制、非全日制。这段文字意在说明的是：

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