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破坏性冲突是指由于认识上的不一致，组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织发展的冲突。根据上述定义，以下不属于破坏性冲突的是（ )。

2022-01-18

A.某国企业新空降来一位高学历总经理，却始终无法与能力更为突出的原公司副总粘诚合作，双方不仅彼此抵触，甚至T.作上互相使绊，管理部门一片混乱

B.婚礼策划公司的两个创意小组为完成业绩，不惜想办法阻挠对手，甚至窃取对方创意，最终导致顾客流失

C.某公司市场部经理和人力部经理在员丁.考核制度上看法不一，直接导致相关制度在市场部难以推行，为此人力部员工叫苦不迭

D.—到年底因为票据报销效率问题，营销部员工和财务部员丁的争吵声就不绝于耳，谁也无法说服谁

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破坏性冲突是指由于认识上的不一致，组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相 互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织发展的 冲突。根据上述定义，以下不属于破坏性冲突的是（ )。

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破坏性冲突是指由于认识上的不一致，组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织发展的冲突。根据上述定义，以下不属于破坏性冲突的是（ )。