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1要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
A.正确
B.错误
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2岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A.正确
B.错误
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3岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A.正确
B.错误
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4岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A.正确
B.错误
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5定限排列法是岗位分类法中的一种( )
A.正确
B.错误
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6经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。（ ）
A.正确
B.错误
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7劳动合同的订立、续订、变更的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、合法原则。（ ）
A.正确
B.错误
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8集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。（ ）
A.正确
B.错误
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9个别劳动者不履行集体合同规定的义务，应承担道义上责任。 （ ）
A.正确
B.错误
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10集体合同为双务合同，应当以书面或书面形式订立，以其他形式订立的集体合同不具有法律效力。（ ）
A.正确
B.错误
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