员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ 　）

试卷相关题目

• 1惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（　 ）

  A.区分功能

  B.导向功能

  C.约束功能

  D.凝聚功能

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• 2“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（　 　）

  A.集合性

  B.时代性

  C.独特性

  D.人本性

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• 3人力资源离职成本不包括（　 ）

  A.离职补偿成本

  B.失业保障成本

  C.离职前低效成本

  D.空职成本

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• 4为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（　 ）

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.直接成本

  D.机会成本

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• 5绩效管理的重心是（　 　）

  A.绩效考核

  B.绩效反馈

  C.考核结果的应用

  D.绩效提升

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• 6下列关于员工福利作用的说法，错误的是（ 　　）

  A.吸引企业外部优秀人才

  B.增加员工实际收入

  C.加强核心员工的留任意愿

  D.可完全替代工资实现员工的激励

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• 7企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（　 ）

  A.合理和必要原则

  B.量力而行原则

  C.统筹规划原则

  D.公平原则

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• 8“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（　 ）

  A.实际型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.企业型

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• 9个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（　 ）

  A.经典条件反射理论

  B.操作条件反射理论

  C.社会学习理论

  D.经验积累理论

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• 10绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（   ）

  A.③②④①

  B.③④②①

  C.②③④①

  D.②④③①

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