间接薪酬指的是（　  ）

试卷相关题目

• 1先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（　  ）

  A.讲授法

  B.案例分析法

  C.研讨法

  D.角色扮演法

  开始考试点击查看答案
• 2了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（　 　）

  A.行为

  B.学习

  C.反应

  D.成果

  开始考试点击查看答案
• 3绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（   ）

  A.③②④①

  B.③④②①

  C.②③④①

  D.②④③①

  开始考试点击查看答案
• 4个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（　 ）

  A.经典条件反射理论

  B.操作条件反射理论

  C.社会学习理论

  D.经验积累理论

  开始考试点击查看答案
• 5“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（　 ）

  A.实际型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.企业型

  开始考试点击查看答案
• 6稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（　　 ）

  A.工作分类法

  B.工作重要性排序法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

  开始考试点击查看答案
• 7依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（　  ）

  A.技能工资制

  B.绩效工资制

  C.职位工资制

  D.组合工资制

  开始考试点击查看答案
• 8人力资源管理的功能包括（　　 　）

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.开发

  E.控制与调整

  开始考试点击查看答案
• 9可用于绩效信息收集的方法包括（　 　）

  A.观察法

  B.关键事件法

  C.工作记录法

  D.相关人员反馈法

  E.平衡计分卡

  开始考试点击查看答案
• 10制定人力资源规划时应遵循的原则有（　 　　）

  A.兼顾性原则

  B.合法性原则

  C.实效性原则

  D.发展性原则

  E.全员参与原则

  开始考试点击查看答案