影响和制约组织结构的因素有（  ）。

试卷相关题目

• 1人员测评可采用的方法有（ 　　　）

  A.心理测验

  B.面试

  C.情景模拟

  D.评价中心

  E.履历判断

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• 2在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　　　 ）

  A.重新安置

  B.内部调整

  C.加强培训

  D.工作再设计

  E.外部招聘

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• 3制定人力资源规划时应遵循的原则有（　 　　）

  A.兼顾性原则

  B.合法性原则

  C.实效性原则

  D.发展性原则

  E.全员参与原则

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• 4可用于绩效信息收集的方法包括（　 　）

  A.观察法

  B.关键事件法

  C.工作记录法

  D.相关人员反馈法

  E.平衡计分卡

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• 5人力资源管理的功能包括（　　 　）

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.开发

  E.控制与调整

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• 6"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（   ）。

  A.直线型

  B.直线职能制

  C.事业部制

  D.矩阵制

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• 7跨国公司适用的组织设计原则是（    ）。

  A.以工作和任务为中心的组织设计原则

  B.以成果为中心的组织设计原则

  C.以关系为中心的组织设计原则

  D.以成本为中心的组织设计原则

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• 8正式组织的本质特征是（    ）。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.个人所提供的行为或力的相互作用

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• 9下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（     ）。

  A.工作岗位说明书

  B.组织体系图

  C.管理业务流程图

  D.企业年度人力资源结构图

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• 10以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（    ）。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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